キャリアイノベーション,派遣改革,就職,正社員

コンプライアンス

弊社は、人材派遣会社の社会的存在意義を
「雇用の創造と価値の向上」と考え、事業拡大に力を入れております。

残念ながら、まだまだ人材派遣業界には、
中間搾取的な考えの企業が多いのが事実です。

当社の考える社会貢献は、
まず、お客様のお役にどれだけたてるか？
を、追求することで、達成できるものと考えます。

※コンプライアンスの英語訳は「企業倫理のコントロール」と、されています。

昨今、企業モラルの欠如による問題が、
マスコミを騒がしております。

企業に所属する人々のモラルが低下しており
問題な事柄に対する「気づき」さえ、
なくなってきております。

当たり前を当たり前に・・・

コンプライアンスは提案するもではないと考えます。
世論に目を向ける＝企業モラルを考える。
コンプライアンスは、必然です。

弊社は社会保険加入１００％を促進しております。

弊社は、スタッフが安心して働いていけるよう、社会保険加入を促進しております。
法的にも、1日または1週間の所定労働時間が概ね4分の3以上であり、
１ヶ月の所定労働日数が概ね4分の3以上に該当する場合、
本人の意思にかかわりなく加入させなければなりません。

加入コストはかかります。しかし、できないことではありません。

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