キャリアイノベーション,派遣改革,就職,正社員

業務請負サービス

企業の人事部門は、人材の量を確保する業務ウエイトが今後も拡大していきます。
これからは、コストダウンも含め、採用業務低減のために戦略的アウトソーシングを検討する必要があります。
慢性的な採用労力（コスト）の解消に、業務請負サービスの導入は効果的です。
弊社は、業務請負のビジネスモデルをご紹介しながら、クライアントニーズに沿ったご提案をさせていただきます。

□製造請負□

組立業務・加工業務・検査業務

日本は、「低価格」「高品質」という世界でも非常にレベルの高い「物づくり」を実現しております。
「物づくり」の海外流出は、現状まだ続いている状態ではありますが、「低価格」「高品質」を保持するには、国内に残すべき「物づくり」も多いはずです。
少子化の上、若者の「製造離れ」は日本の「物づくり」を保持するのに高いハードルである中、戦略的なアウトソーシングの活用は必須項目となっております。業務請負は長期で導入できるほか、コストダウン効果も大きいです。
遵法の追求にてハードルの高い製造請負ではありますが、弊社では完全なビジネスモデルを確立しました。
興味を持たれたクライアント様、一度ご相談ください。

□コールセンター請負□
□営業請負□

アポインター・販売促進・アフターフォロー

派遣依存度の高い「コールセンター」は、業務請負契約に変更し、間接労力とコストの削減を実現したいところです。
派遣依存度の高い業務であり、経験値を要しない業務であるため、トレーナー（教育者管理者）を配置することで業務請負契約を実現しやすいと考えます。
弊社は、コールセンターにアポインターを配属から、営業部門の営業行為までの業務請負のビジネスモデルが存在します。
また、トレーナー経験の豊富な正社員と登録社員も多く抱えております。
一度、ご相談ください。

◆コールセンターから営業部門までの業務請負

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