キャリアイノベーション,派遣改革,就職,正社員

インターンシップ

少子化問題は、クライアント様の新卒採用方法の多様化を加速させていくでしょう。
これからの新卒採用は、採用数の確保はもちろんですが、採用後のミスマッチリスクの回避も重要なポイントとなります。
ミスマッチは、採用前の職場環境の想像と採用後の職場環境の現実にて発生します。また、第3者の職場環境情報にも左右されリスクが発生します。
弊社は、新卒者にできるだけ多く数社のインターンシップを経験させることを無償で行っております。
クライアント様にも、インターンシップ実施環境をご提供いただき、新卒採用のお手伝いをさせていただきます。

□インターンシップの目的□

弊社は、上記の目的と共に、よりよい学校との関係作りを目的にインターンシップの無償協力を実施しております。

□弊社のインターンシップ□

弊社のインターンシップは、採用後や第3者情報によるミスマッチの防止を目的としております。
学校サイドの考えは「社会（会社）経験の手段」がいまだ多い現状ではありますが、学校サイドの目的も果たしながら、弊社の目的であるミスマッチ防止を一人あたり複数社のインターンシップを経験してもらうことで実現しております。

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