キャリアイノベーション,派遣改革,就職,正社員

採用研修

□採用の考え□

弊社は、採用先行型の仕組造りを設立当初から考え実現しております。
その為、事業規模に先行できる採用数を確保できるよう「採用センター」を設置しております。
例えば、２００名の在籍数があるなら定着率を９５％（当社実績98.5％）と設定。その場合10名の欠員補充が必要となります。
その他に、新規のお取引まで見込みながら、クライアント様に迷惑をかけない採用数を確保できる拠点を設置しております。
また、採用拠点の採用率も３０％と低めに設定し人材レベルも高く保持しております。

□研修制度□

弊社は、間接部門の経費を圧縮することで、スタッフへの還元率を向上させております。
採用のレベルで、明確な他社との差別化を実施し、よりクライアントニーズにマッチングした人材を確保できます。
しかし、スタッフのスキルも重要ながら、担当営業マンのスキルも重要です。
スタッフの労務管理、クライアント様の対応を含め、よりレベルの高い営業担当はよりよいサービスの提供が実現できます。
弊社は、既存配属スタッフのうち能力・モチベーションの高いものを下記研修システムにのっとり、
営業マン育成を実施しております。

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