キャリアイノベーション,派遣改革,就職,正社員

紹介予定派遣

クライアント様に、一番有効活用していただきたいサービスです。
2007年問題・少子化を背景に、景気回復が企業の人材確保を難しくしていくのは避けられません。
これまでは、人材派遣をはじめとするアウトソーシングは「コストダウン」を目的にあらゆる企業で導入されました。
しかし、今後は採用力を補う人事戦略として導入していかなければなりません。
クライアント様の正社員採用の入り口拡大と採用後のミスマッチのリスク回避に「紹介予定派遣」の導入をご検討ください。

□新卒紹介予定派遣□

経理事務・総務事務・営業事務

景気の回復を背景に、少子化問題は新卒者の確保を難しくしております。
新卒者の分母が減少する中で、団塊世代の有効活用は当然のことながら、長期人事戦略上新卒者の確保は絶対です。
「新卒者の人数を確保すること」「ミスマッチのリスクを回避すること」この2点で紹介予定派遣の活用は有効であります。
弊社は、関東県内の学校(高校・専門学校・短期大学・大学）に対する、コネクション専任担当者を設置するとともに無償にて「インターシップ」を仲介し、学校とのパイプを太くしております。
新卒者の採用をお考え・お悩みの際は、一度ご相談ください。

□高スキル者紹介予定派遣□

営業　人事・総務　マネジメント

効率の良い採用を追求すると、新卒者や経験値の低い方を採用するより、求めるスキルを有した人材を採用する事にたどりつきます。しかしながら、スキルの高い人材ほど、転職を求めず安定志向にあるのも事実です。
しかし、あきらめてはいけません。採用の分母を広げる事で高スキル者の採用は実現します。
弊社は、採用のアライアンス（企業のネットワーク）を構築し登録者の検索を弊社社外まで対応できるシステムを構築を検討・準備しております。弊社との取引により、採用分母が派遣会社数社との取引することと同等の採用分母を持てます。
応募者も、1社の登録にて派遣会社数社の就労先を検索できることで採用効果も向上します。

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