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トピックス詳細

≪一般事業主行動計画≫

キャリアイノベーションでは、
次世代育成支援対策推進法第12条第1項又は第4項
及び
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項
の規定に基づき、一般事業主行動計画を策定致しました。



                一般事業主行動計画



@ 次世代育成支援対策の内容として定めた事項

【雇用環境・労働条件の整備に関する事項】
    
(ア)育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知

(イ)従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組

(ウ)育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組

(エ)始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度

(オ)子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

(カ)労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入

(キ)希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施

(ク)育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

(ケ)所定外労働の削減のための措置の実施

 【次世代育成支援対策に関する事項】

(コ)若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進


A 女性の活躍推進に関する取組の内容として定めた事項

 【採用に関する事項】

(ア)採用選考基準や、その運用の見直し

(イ)育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施

■女性の職業生活における活躍の推進に関する取組の実施により達成しようとする目標

正社員(定めなし)に占める女性割合を40%以上にする。

2016年03月30日 | トピックス一覧

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